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四川进一步妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,这些你要知道


文章作者:www.homyland3s.com 发布时间:2020-02-19 点击:1172



为做好新型冠状病毒感染引起的肺炎的防治工作,妥善处理疫情防控中的劳动关系问题,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据人力资源和社会保障部有关文件精神,结合四川省实际, 四川省人力资源和社会保障部通知如下

关于劳动者的劳动关系

(1)新冠状病毒感染引起的肺炎的治疗和孤立劳动者的劳动关系的治疗。

对于感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。

在此期间,如果劳动合同到期,将推迟到医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

(2)处理因疫情造成生产经营困难企业的劳动关系。

企业可以通过调整工资、轮换职位、缩短工作时间等来稳定工作。通过与员工协商,尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。

(3)处理因疫情而难以复工的工人的劳动关系。

1带薪年假。

对于因疫情未能及时复工的员工,在与员工达成共识后,企业将优先安排员工带薪年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

2协商等待邮寄。

对于因疫情而长时间未复工的员工,在与员工达成共识后,企业会安排他们等待复工。在等待期间,企业应提供生活费。(1)治疗由新冠状病毒感染引起的肺炎,并向隔离工人支付工资。

1对于疑似感染新冠状病毒的肺炎患者及其隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的工资。

2感染新冠状病毒的确诊肺炎患者或因其他疾病需要停工的企业员工,享受医疗期间,企业按医疗期间的有关规定支付员工在此期间的病假工资。

(二)因疫情影响,停止工作或生产的企业职工的工资支付。

如果企业在工资支付期内停止工作和生产,员工的工资应按照劳动合同规定的标准支付。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,企业应当提供生活费。

(3)受疫情影响,不能安排年假和春节假期支付员工工资。

1受传染病影响而难以返回工作岗位和安排带薪年假的雇员应享有与正常工作期间相同的工资。

2春节假期(1月24日至26日),因防疫、防疫不能休假的员工,根据《劳动法》的规定,工资不低于工资的300%。春节假期和国家延长假期期间,因防疫、防疫不能休假的职工,应根据劳动法安排补休。如果不能安排补假,应支付不低于工资的200%。

(4)生活费用标准。

活着的e

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